Diagnóstico NR-1
SAÚDE MENTAL E PRODUTIVIDADE EMPRESARIAL
Descubra em 2 minutos se sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-1 e saiba como transformar conformidade em lucro.
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Boa notícia: nós temos uma solução tecnológica e de baixo custo que resolve tudo: da documentação NR-1 ao cuidado com a saúde mental corporativa.
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Quero conhecer a AVIG 360Saúde mental, ambiente de trabalho e NR-01: conectando cuidado e conformidade
A saúde mental deixou de ser um tema periférico dentro das empresas. Hoje, ela impacta diretamente o bem-estar das equipes, a produtividade, o clima organizacional e a capacidade de reter talentos.
Cuidar da saúde emocional no ambiente de trabalho é, ao mesmo tempo, cuidar das pessoas que fazem o negócio acontecer e fortalecer a sustentabilidade da organização.
Nos últimos anos, o Brasil tem registrado um crescimento consistente nos afastamentos relacionados a transtornos mentais. Por trás de cada indicador existe uma realidade que afeta pessoas, equipes e resultados, gerando custos financeiros, sobrecarga operacional e perda de engajamento.
Em paralelo:
Temas como assédio, clima organizacional e fatores psicossociais passaram a aparecer com mais frequência em negociações, fiscalizações e ações trabalhistas. Não é sobre criar pânico, e sim sobre reconhecer que o ambiente emocional de trabalho hoje é observado com muito mais atenção por colaboradores, pela sociedade e pelos órgãos reguladores.
Do ponto de vista legal, a NR-01 trouxe esse olhar para dentro da gestão de riscos:
A NR-01 tornou o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) uma obrigação para todas as empresas, incluindo a visão sobre fatores psicossociais.
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR passa a ser obrigatória a partir de 25 de maio de 2026. Até lá, o período é de adaptação, com foco educativo e espaço para estruturar processos com calma e consistência.
Certificações
A AVIG 360 combina avaliação psicossocial, conformidade legal e rastreabilidade jurídica em um único ecossistema, alinhado às principais ferramentas internacionais (COPSOQ, JCQ, EEP, MBI e PROART) e às normas NR-01, NR-17, ISSO 37001, 45003 e ISO 45001.
Em outras palavras:
Não se trata apenas de "evitar problemas", mas de aproveitar este momento para organizar a casa, mostrar cuidado com as pessoas e construir evidências sólidas de uma gestão responsável.
A boa notícia é que ainda há tempo para se antecipar. Com uma gestão emocional 360, baseada em dados rastreáveis e em conformidade com a NR-01, sua empresa consegue:
Enxergar com clareza onde estão os principais riscos emocionais
Agir antes que situações se agravem
Chegar em 2026 com processos estruturados, cultura de cuidado fortalecida e mais tranquilidade diante de fiscalizações e auditorias
AVIG 360: a camada de gestão emocional que faltava no seu GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
A AVIG 360 é um sistema de monitoramento contínuo dos riscos psicossociais, que ajuda a empresa a cuidar da saúde emocional das equipes de forma estruturada, unindo tecnologia, dados rastreáveis e acompanhamento humano, sempre alinhada à NR-01.
Ela transforma sinais que muitas vezes passam despercebidos no dia a dia, como estresse, sobrecarga, conflitos e queda de engajamento, em informações claras e organizadas. Isso permite decisões mais seguras, ações preventivas e maior proteção tanto para as pessoas quanto para o negócio.
A AVIG 360 não substitui o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Ela complementa o PGR ao fortalecer o GRO na parte psicossocial. Na prática, a empresa mantém sua estrutura de gestão de riscos e passa a contar com uma camada adicional de monitoramento emocional, com dados, indicadores e evidências alinhadas às exigências da NR-01.
Para apoiar essa gestão, a plataforma conta com uma Control Tower de Monitoramento Contínuo dos Riscos Psicossociais, um ambiente gerencial onde os responsáveis pela empresa podem acompanhar, de forma clara e organizada, os principais indicadores psicossociais da organização. Isso permite identificar tendências, antecipar situações de risco e apoiar decisões estratégicas com base em informações estruturadas e rastreáveis.
Em resumo, a AVIG 360:
Acompanha, mês a mês, como anda a saúde emocional dos colaboradores.
Organiza esses dados em indicadores de risco por setor e cargo.
Gera laudos e evidências técnicas que apoiam RH, jurídico e liderança na tomada de decisão.
Ajuda a construir uma cultura de cuidado, em que saúde mental é tratada como parte da estratégia, não só como benefício extra.
É assim que a gestão emocional deixa de ser "sensação" e passa a ser estratégia, com impacto real em pessoas, resultados e conformidade legal.
Dados que cuidam de pessoas. Inteligência que protege empresas.
Propósito
Na AVIG 360, nosso propósito vive dentro de um legado que transcende empresas e trabalhadores, e se torna referência mundial em saúde mental e responsabilidade social.
Visão
Consolidar-se como referência nacional em consultoria psicossocial, reconhecida pela excelência técnica, inovação e impacto positivo na qualidade de vida das pessoas e na performance das organizações.
Valores
- Ética e Transparência: conduzimos nossas atividades com responsabilidade e clareza em todas as relações.
- Humanização: priorizamos o cuidado integral às pessoas, respeitando suas singularidades.
- Excelência Técnica: buscamos rigor científico e qualidade em cada entrega.
- Inovação: utilizamos tecnologia e metodologias atualizadas para gerar soluções eficazes.
- Segurança e Conformidade: atuamos em alinhamento às normas e boas práticas, garantindo ambientes de trabalho saudáveis.
- Colaboração: promovemos parcerias e conexões que fortalecem resultados coletivos.
- Sustentabilidade: valorizamos práticas que asseguram impacto positivo e duradouro para pessoas e organizações.
Conheça o Módulo Educacional Psicossocial AVIG 360
O coração da transformação preventiva.
Conteúdo aplicado, evidências formais de capacitação e inteligência psicossocial: tudo para reduzir riscos, fortalecer a cultura de cuidado e apoiar a conformidade com a NR-01.
AVIG 360 PDH - Programa de Desenvolvimento Humano
Programa educacional psicossocial que transforma os fatores de risco da NR-01 em hábitos práticos e contínuos de prevenção.
Por meio de microaprendizagem, vídeos curtos, exercícios guiados e certificações digitais, o PDH gera evidências auditáveis para o PGR/eSocial, fortalece a gestão emocional e reduz estresse, falhas de comunicação e conflitos no dia a dia.
Treinamento prático que transforma comportamento em prevenção consistente!
AVIG 360 SPORTS
Espaço digital de movimento e esporte para reduzir ansiedade, estresse e presenteísmo no dia a dia de trabalho.
Com vídeos educativos, exercícios guiados (alongamentos, respiração e microtreinos) e desafios com gamificação, o AVIG 360 Sports ajuda a criar pausas ativas consistentes, fortalecendo hábitos saudáveis e a cultura de bem-estar.
Atividade física como prevenção psicossocial, com participação registrada e evidência auditável no PGR/eSocial por meio de certificações digitais mensais.
AVIG 360 IndividuaMente
Espaço de autoaprendizagem e reflexão individual para fortalecer mindfulness, autoconhecimento e equilíbrio vida-trabalho.
Com autoavaliações personalizadas, exercícios de respiração e meditação, além de ferramentas de planejamento emocional, o IndividuaMente apoia a regulação do estresse e a autonomia emocional do colaborador de forma contínua e acessível.
Cuidado individual com evidência: relatórios de evolução e certificações digitais que comprovam engajamento e prática preventiva.
Como a AVIG 360 funciona no dia a dia da sua empresa
Cada colaborador responde inicialmente a um questionário com 18 perguntas distribuídas em 6 eixos psicossociais, alinhados à NR-01: organização do trabalho, relações socioprofissionais, condições de trabalho, reconhecimento e valorização, violência/assédio e saúde mental e bem-estar.
Após 15 dias, realiza o Double Check AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar), uma segunda avaliação com 9 perguntas distribuídas em 3 eixos complementares: ambiente, atividades e gestão, que valida e cruza as respostas da avaliação inicial, fortalecendo a consistência dos indicadores.
As perguntas são baseadas em referências técnicas reconhecidas internacionalmente, incluindo o COPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire).
Pontuação e classificação de risco
As respostas geram uma pontuação e uma classificação por faixa de risco, com leitura rápida por colaborador, setor e cargo.
Control Tower de Monitoramento Contínuo dos Riscos Psicossociais
Torre de controle com indicadores integrados (painel BI): consolida informações estratégicas em tempo real, organiza análises comparativas e acompanha a evolução dos riscos por área e período. Permite gestão preventiva, tomada de decisão orientada por dados e visão executiva consolidada do risco organizacional.
Geração de relatórios mensais com validade jurídica
A cada ciclo, são emitidos relatórios mensais que podem ser assinados pelo advogado trabalhista da empresa e/ou psicólogo e/ou time SST (Saúde e Segurança do Trabalho), trazendo evidências técnicas de que a empresa avalia e acompanha riscos psicossociais em conformidade com a NR-01 atualizada, Portaria MTE 1.419/2024 e normas ISO 45001/45003.
Planos de ação por faixa de risco
Para cada faixa de pontuação, a plataforma sugere diretrizes de ação, de reforço de boas práticas a intervenção urgente, com suporte ao RH e ao jurídico.
Benefícios para empresários e colaboradores
Para a empresa, diretoria e
empresários
- Blindagem jurídica antecipada: Relatórios mensais, dados rastreáveis e evidências de que a empresa avalia e acompanha riscos psicossociais, fortalecendo a defesa em fiscalizações e ações trabalhistas.
- Prevenção de multas e passivos: Conformidade com a NR-01, alinhamento ao PGR e redução da exposição a multas, indenizações por assédio ou negligência emocional.
- Redução de afastamentos e custos indiretos: Intervenção precoce em casos de sofrimento emocional, reduzindo afastamentos, rotatividade e perda de produtividade.
- Decisões estratégicas baseadas em dados: Visão clara dos setores mais críticos, evolução da gestão emocional ao longo do tempo e impacto das ações implantadas.
- Fortalecimento da cultura e da marca empregadora: Demonstração concreta de cuidado com pessoas, com impacto direto na reputação da empresa, retenção de talentos e engajamento.
Cuidar da saúde mental não é só evitar multas; é proteger pessoas e sustentar o crescimento do negócio.
Para colaboradores
e equipes
- Instrumento de Autoavaliação Psicossocial: registro periódico em que o colaborador indica sua percepção sobre seu estado emocional e condições psicossociais no trabalho. O processo ocorre com tratamento técnico das informações e acompanhamento institucional quando necessário.
- Mais voz e protagonismo emocional: O colaborador deixa de ser "apenas um número" e passa a participar ativamente da construção de um ambiente emocionalmente mais saudável e respeitoso.
- Respostas mais ágeis da empresa: Quando aparecem sinais de risco, a gestão tem dados claros para agir de forma estruturada, em vez de intervenções pontuais, reativas e baseadas em achismos.
- Encaminhamento educacional para o Programa de Desenvolvimento Humano: De acordo com o score obtido pelo colaborador na avaliação psicossocial, a plataforma identifica necessidades específicas e sinaliza automaticamente os conteúdos e cursos recomendados dentro do módulo educacional AVIG 360 PDH (Programa de Desenvolvimento Humano), promovendo orientação preventiva, desenvolvimento de habilidades e fortalecimento do bem-estar no ambiente de trabalho.
- Ambiente mais transparente e humano: A gestão emocional deixa de ser um tema abstrato e passa a ter métricas, planos de ação e acompanhamento contínuo, reforçando a sensação de cuidado e pertencimento no dia a dia.
Resultados percebidos por quem vive a transformação
Como psicóloga e psicanalista em saúde mental corporativa, tive a oportunidade de ministrar e gravar aulas para a plataforma AVIG 360, um curso educacional focado em saúde mental corporativa e prevenção de riscos psicossociais. O que mais me impressionou foi a inovação e a robustez da plataforma. O AVIG 360 se destaca pela abordagem completa na avaliação e gestão psicossocial, abordando os 13 fatores da NR-01 de forma prática. Acredito que o AVIG 360 é um diferencial para empresas que buscam promover bem-estar, prevenir riscos psicossociais e fortalecer um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
Adriana Araújo
CRP 06/224346 I Psicóloga & Psicanalista
Gente, eu estou apaixonada na empresa de vocês, de verdade, com esse projeto. Nossa, eu estou maravilhada com tudo isso daqui! Nossa, Adriana, hoje eu atendi uma cliente que eu... é que eu não sou chorona, se eu fosse, eu chorava. Gente, o que ela está passando na empresa X...
Saiu um diretor, e ela estava grávida, ia ser promovida. Quando soube da gravidez, ele começou a ignorá-la. Ela entrou de licença-maternidade, mudaram toda a equipe. Entrou uma gerente que grita, que surta. Ontem, uma menina da equipe passou mal, pressão altíssima.
E aí eu pensava: 'Meu Deus, como esse projeto é primordial na vida das pessoas'. E ela não pode denunciar no compliance, porque o RH indicou a gerente e são best friends. Quando falou com o RH do diretor, ouviu: 'Ai, paciência, isso acontece. Ele é diretor'. Revoltante!
Geovana Cordeiro
Especialista em Carreira e Linkedin, Rugido da Leoa
Minha jornada no Marketing da AVIG 360 tem sido, acima de tudo, uma experiência de propósito. Mais do que estratégias, campanhas ou comunicação, é sobre dar voz a um tema que realmente impacta vidas. É muito gratificante fazer parte de um projeto que ajuda empresas a olharem com mais atenção para a saúde mental, promovendo prevenção, consciência e cuidado com as pessoas. A AVIG 360 representa transformação. E poder contribuir com essa construção é algo que carrego com muito orgulho todos os dias.
Carolina De Vito
Social Media & Marketing, Avig 360
A Global Technologies & Services se sente honrada em desenvolver a AVIG 360. Agradeço pela confiança em nossa equipe. Construir um sistema tão completo foi um desafio gratificante, conduzido com rigor técnico, segurança e propósito. Entregamos mais que tecnologia: entregamos uma solução que apoia as empresas na NR01, dá voz aos colaboradores e fortalece o cuidado com a saúde mental no ambiente corporativo.
Pamela Queiroz
CEO, Global Technologies
Participar de um projeto como a AVIG 360 é algo que vai muito além do trabalho. Como Gestora de Contratos e Compliance, é gratificante atuar em uma solução moderna, sem burocracia, que une simplicidade operacional com um propósito tão relevante. A AVIG 360 representa uma nova forma de olhar para as empresas e para as pessoas, promovendo blindagem jurídica, organização e, principalmente, o cuidado com o bem-estar emocional dos colaboradores. É inspirador fazer parte de algo tão necessário para os tempos atuais
Giovana Almeida
Gestora de Contratos e Compliance, AVIG 360
Investimento mensal inteligente
A AVIG 360 trabalha em modelo de assinatura mensal por colaborador, adequado ao porte da empresa. Preencha e descubra agora o investimento por colaborador:
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