Diagnóstico NR-1
SALUD MENTAL Y PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
Descubra en solo 2 minutos si su empresa está preparada para los nuevos requisitos de la NR-01 y aprenda cómo transformar el cumplimiento en rentabilidad.
Iniciar0 a 8 puntos - ALERTA ROJA
Su empresa es vulnerable.
Riesgo de multas, procesos laborales y pérdida de productividad.
La buena noticia: contamos con una solución tecnológica y de bajo costo que aborda todo, desde la documentación de la NR-01 hasta el cuidado de la salud mental corporativa.
Quiero conocer AVIG 3609 a 11 puntos - ZONA DE OPORTUNIDAD
¡Está en el camino correcto!
Su empresa demuestra buenas prácticas, pero puede ir más allá.
Transforme el cumplimiento en rentabilidad y compromiso, con líderes y equipos más positivos y productivos.
Quiero conocer AVIG 360¡Felicitaciones! Su empresa es una referencia en salud mental corporativa.
Ahora es el momento de ir aún más lejos, potenciando este diferencial en resultados financieros y reputacionales, con la metodología exclusiva del PDH - Programa de Desarrollo Humano.
Quiero conocer AVIG 360Saúde mental, ambiente de trabalho e NR-01: conectando cuidado e conformidade
La salud mental ya forma parte de la conversación dentro de las empresas. Ya no es un tema "paralelo" al negocio: impacta directamente en el bienestar, la productividad, el clima laboral y la retención de talento.
Cuidar este aspecto es cuidar a quienes hacen que la empresa funcione y, al mismo tiempo, fortalecer la sostenibilidad del negocio.
En los últimos años, Brasil ha registrado un crecimiento sostenido de las ausencias laborales relacionadas con trastornos mentales. Detrás de cada cifra hay una historia de sufrimiento y un costo para la empresa, ya sea financiero, por la sobrecarga de los equipos o por la pérdida de compromiso.
Paralelamente:
Temas como el acoso, el clima organizacional y los factores psicosociales han comenzado a aparecer con mayor frecuencia en negociaciones, inspecciones y procesos laborales. No se trata de generar alarma, sino de reconocer que el entorno emocional de trabajo hoy es observado con mucha más atención por los colaboradores, la sociedad y los organismos reguladores.
Desde el punto de vista legal, la NR-01 incorporó este enfoque dentro de la gestión de riesgos:
La NR-01 convirtió la Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO) en una obligación para todas las empresas, incluyendo la consideración de los factores psicosociales.
La inclusión de los riesgos psicosociales en el PGR será obligatoria a partir del 25 de mayo de 2026. Hasta entonces, el período es de adaptación, con un enfoque educativo y espacio para estructurar los procesos con calma y consistencia.
Certificaciones
AVIG 360 combina evaluación psicosocial, cumplimiento legal y trazabilidad jurídica en un único ecosistema, alineado con las principales herramientas internacionales (COPSOQ, JCQ, EEP, MBI y PROART) y con las normas NR-01, NR-17, ISO 37001, ISO 45003 e ISO 45001.
En otras palabras:
No se trata solo de "evitar problemas", sino de aprovechar este momento para poner la casa en orden, demostrar cuidado por las personas y construir evidencias sólidas de una gestión responsable.
La buena noticia es que aún hay tiempo para anticiparse. Con una gestión emocional 360, basada en datos trazables y en cumplimiento con la NR-01, su empresa puede:
Identificar con claridad dónde se encuentran los principales riesgos emocionales
Actuar antes de que las situaciones se agraven
Llegar a 2026 con procesos estructurados, una cultura de cuidado fortalecida y mayor tranquilidad frente a inspecciones y auditorías
AVIG 360: la capa de gestión emocional que faltaba en su GRO
AVIG 360 es una solución de gestión emocional 360 que integra tecnología, datos trazables y cuidado humano para abordar de forma estructurada la salud mental dentro de la empresa, en cumplimiento con la NR-01.
Fue diseñada para traducir aquello que normalmente permanece invisible, como señales de sufrimiento emocional y factores psicosociales en el día a día, en información clara, que ayuda a proteger a las personas y, al mismo tiempo, al negocio.
AVIG 360 no sustituye el PGR de su empresa.
Actúa como un complemento especializado en la dimensión psicosocial, aportando una capa adicional de cuidado y evidencia: usted mantiene su PGR y pasa a contar con una visión profunda de la salud emocional de los equipos, alineada con el GRO y con las exigencias de la NR-01.
En resumen, AVIG 360:
Realiza un seguimiento mensual del estado de la salud emocional de los colaboradores.
Organiza estos datos en indicadores de riesgo por área y puesto.
Genera informes y evidencias técnicas que apoyan a RR. HH., al área jurídica y al liderazgo en la toma de decisiones.
Contribuye a construir una cultura de cuidado, en la que la salud mental se aborda como parte de la estrategia y no solo como un beneficio adicional.
De esta manera, la gestión emocional deja de ser una "sensación" y se convierte en estrategia, con impacto real en las personas, en los resultados y en el cumplimiento legal.
Propósito
En AVIG 360, nuestro propósito vive dentro de un legado que trasciende a las empresas y a los trabajadores, y se convierte en una referencia global en salud mental y responsabilidad social.
Visión
Consolidarnos como referencia nacional en consultoría psicosocial, reconocida por la excelencia técnica, la innovación y el impacto positivo en la calidad de vida de las personas y en el desempeño de las organizaciones.
Valores
- Ética y Transparencia: conducimos nuestras actividades con responsabilidad y claridad en todas las relaciones.
- Humanización: priorizamos el cuidado integral de las personas, respetando sus singularidades.
- Excelencia Técnica: buscamos rigor científico y calidad en cada entrega.
- Innovación: utilizamos tecnología y metodologías actualizadas para generar soluciones eficaces.
- Seguridad y Cumplimiento: actuamos en alineación con las normas y las buenas prácticas, garantizando entornos de trabajo saludables.
- Colaboración: promovemos alianzas y conexiones que fortalecen los resultados colectivos.
- Sostenibilidad: valoramos prácticas que aseguran un impacto positivo y duradero para las personas y las organizaciones.
Conozca el Módulo Educativo Psicosocial AVIG 360
El corazón de la transformación preventiva.
Contenido aplicado, evidencias formales de capacitación e inteligencia psicosocial: todo para reducir riesgos, fortalecer la cultura de cuidado y apoyar el cumplimiento de la NR-01.
AVIG 360 PDH - Programa de Desarrollo Humano
Programa educativo psicosocial que transforma los factores de riesgo de la NR-01 en hábitos prácticos y continuos de prevención.
A través de microaprendizaje, videos cortos, ejercicios guiados y certificaciones digitales, el PDH genera evidencias auditables para el PGR/eSocial, fortalece la gestión emocional y reduce el estrés, las fallas de comunicación y los conflictos en el día a día.
Entrenamiento práctico que transforma el comportamiento en prevención consistente.
AVIG 360 SPORTS
Espacio digital de movimiento y deporte para reducir la ansiedad, el estrés y el presentismo en la rutina laboral.
Con videos educativos, ejercicios guiados (estiramientos, respiración y microentrenamientos) y desafíos con gamificación, AVIG 360 Sports ayuda a crear pausas activas consistentes, fortaleciendo hábitos saludables y la cultura de bienestar.
La actividad física como prevención psicosocial, con participación registrada y evidencia auditable en el PGR/eSocial mediante certificaciones digitales mensuales.
AVIG 360 IndividuaMente
Espacio de autoaprendizaje y reflexión individual para fortalecer el mindfulness, el autoconocimiento y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Con autoevaluaciones personalizadas, ejercicios de respiración y meditación, además de herramientas de planificación emocional, IndividuaMente apoya la regulación del estrés y la autonomía emocional del colaborador de forma continua y accesible.
Cuidado individual con evidencia: informes de evolución y certificaciones digitales que demuestran el compromiso y la práctica preventiva.
Cómo AVIG 360 funciona en el día a día de su empresa
Autoevaluación mensual de los colaboradores
Cada colaborador responde, de forma simple y confidencial, a un checklist con 18 preguntas distribuidas en 6 ejes psicosociales de la NR-01: organización del trabajo, relaciones socioprofesionales, condiciones de trabajo, reconocimiento, violencia/acoso y salud mental y bienestar.
Puntuación y clasificación de riesgo
Las respuestas generan una puntuación y una clasificación por nivel de riesgo (azul, verde, amarillo, naranja y rojo), con una visualización clara por colaborador, área y puesto.
Panel de analítica en tiempo real
RR. HH., gestores y el área jurídica tienen acceso, según su nivel jerárquico, a un panel con gráficos, ranking de áreas críticas, evolución mensual y tasa de participación.
Generación de informes mensuales con validez jurídica
En cada ciclo se emiten informes mensuales que deben ser firmados por el abogado laboral de la empresa y/o psicólogo y/o el equipo de SST (Seguridad y Salud en el Trabajo), aportando evidencias técnicas de que la empresa evalúa y monitorea los riesgos psicosociales en cumplimiento con la NR-01 actualizada, la Ordenanza MTE 1419/2024 y las normas ISO 45001 e ISO 45003.
Planes de acción por nivel de riesgo
Para cada rango de puntuación, la plataforma sugiere directrices de acción, desde el refuerzo de buenas prácticas hasta intervenciones urgentes, con apoyo a RR. HH. y al área jurídica.
Beneficios para empresarios y colaboradores
Para la empresa, la dirección
y los empresarios
- Blindaje jurídico anticipado: Informes mensuales, datos trazables y evidencias de que la empresa evalúa y monitorea los riesgos psicosociales, fortaleciendo la defensa en inspecciones y procesos laborales.
- Prevención de multas y pasivos: Cumplimiento con la NR-01, alineación con el PGR y reducción de la exposición a multas, indemnizaciones por acoso o negligencia emocional.
- Reducción de ausencias y costos indirectos: Intervención temprana en casos de sufrimiento emocional, disminuyendo ausencias laborales, rotación y pérdida de productividad.
- Decisiones estratégicas basadas en datos: Visión clara de las áreas más críticas, evolución de la gestión emocional a lo largo del tiempo e impacto de las acciones implementadas.
- Fortalecimiento de la cultura y de la marca empleadora: Demostración concreta de cuidado por las personas, con impacto directo en la reputación de la empresa, la retención de talento y el compromiso.
Cuidar la salud mental no es solo evitar multas; es proteger a las personas y sostener el crecimiento del negocio.
Para colaboradores
y equipos
- Canal seguro de escucha: Autoevaluación mensual simple y confidencial, en la que cada persona puede expresar cómo se siente, sin exposición indebida y con la seguridad de que será tomada en serio.
- Mayor voz y protagonismo emocional: El colaborador deja de ser "solo un número" y pasa a participar activamente en la construcción de un entorno emocionalmente más saludable y respetuoso.
- Respuestas más ágiles por parte de la empresa: Cuando surgen señales de riesgo, la gestión cuenta con datos claros para actuar de forma estructurada, en lugar de intervenciones puntuales, reactivas y basadas en suposiciones.
- Acceso facilitado a apoyo especializado: En los casos que requieren acompañamiento clínico, existe la posibilidad de derivación a una red de psicólogos, neuropsicólogos y psiquiatras, además de recursos complementarios.
- Entorno más transparente y humano: La gestión emocional deja de ser un tema abstracto y pasa a contar con métricas, planes de acción y seguimiento continuo, reforzando la sensación de cuidado y pertenencia en el día a día.
Inversión mensual inteligente
AVIG 360 trabaja con un modelo de suscripción mensual por colaborador, adecuado al tamaño de la empresa. Complete el formulario y descubra ahora la inversión por colaborador:
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