Diagnóstico NR-1
SAÚDE MENTAL E PRODUTIVIDADE EMPRESARIAL
Descubra em 2 minutos se sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-1 e saiba como transformar conformidade em lucro.
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Sua empresa está vulnerável.
Risco de multas, processos trabalhistas e perda de produtividade.
Boa notícia: nós temos uma solução tecnológica e de baixo custo que resolve tudo: da documentação NR-1 ao cuidado com a saúde mental corporativa.
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Você está no caminho certo!
Sua empresa demonstra boas práticas, mas pode ir além.
Transforme conformidade em lucro e engajamento, com líderes e equipes mais positivos e produtivos.
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Parabéns! Sua empresa é referência em saúde mental corporativa.
Agora é hora de ficar ainda melhor, potencializando esse diferencial em resultado financeiro e reputacional, com a metodologia exclusiva de PDH - Programa de Desenvolvimento Humano.
Quero conhecer a AVIG 360Saúde mental, ambiente de trabalho e NR-01: conectando cuidado e conformidade
A saúde mental já faz parte da conversa dentro das empresas. Não é mais um assunto "paralelo" ao negócio: ela impacta diretamente bem-estar, produtividade, clima e retenção de pessoas.
Cuidar disso é cuidar de quem faz a empresa acontecer e, ao mesmo tempo, fortalecer a sustentabilidade do negócio.
Nos últimos anos, o Brasil vem registrando um crescimento consistente nos afastamentos relacionados a transtornos mentais. Por trás de cada número, existe uma história de sofrimento e um custo para a empresa, seja financeiro, seja em sobrecarga das equipes e perda de engajamento.
Em paralelo:
Temas como assédio, clima organizacional e fatores psicossociais passaram a aparecer com mais frequência em negociações, fiscalizações e ações trabalhistas. Não é sobre criar pânico, e sim sobre reconhecer que o ambiente emocional de trabalho hoje é observado com muito mais atenção por colaboradores, pela sociedade e pelos órgãos reguladores.
Do ponto de vista legal, a NR-01 trouxe esse olhar para dentro da gestão de riscos:
A NR-01 tornou o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) uma obrigação para todas as empresas, incluindo a visão sobre fatores psicossociais.
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR passa a ser obrigatória a partir de 25 de maio de 2026. Até lá, o período é de adaptação, com foco educativo e espaço para estruturar processos com calma e consistência.
Certificações
A AVIG 360 combina avaliação psicossocial, conformidade legal e rastreabilidade jurídica em um único ecossistema, alinhado às principais ferramentas internacionais (COPSOQ, JCQ, EEP, MBI e PROART) e às normas NR-01, NR-17, ISSO 37001, 45003 e ISO 45001.
Em outras palavras:
Não se trata apenas de "evitar problemas", mas de aproveitar este momento para organizar a casa, mostrar cuidado com as pessoas e construir evidências sólidas de uma gestão responsável.
A boa notícia é que ainda há tempo para se antecipar. Com uma gestão emocional 360, baseada em dados rastreáveis e em conformidade com a NR-01, sua empresa consegue:
Enxergar com clareza onde estão os principais riscos emocionais
Agir antes que situações se agravem
Chegar em 2026 com processos estruturados, cultura de cuidado fortalecida e mais tranquilidade diante de fiscalizações e auditorias
AVIG 360: a camada de gestão emocional que faltava no seu GRO
A AVIG 360 é uma solução de gestão emocional 360 que une tecnologia, dados rastreáveis e cuidado humano para olhar de forma estruturada para a saúde mental dentro da empresa, em conformidade com a NR-01.
Ela foi pensada para traduzir aquilo que normalmente fica invisível, como sinais de sofrimento emocional e fatores psicossociais no dia a dia, em informações claras, que ajudam a proteger pessoas e, ao mesmo tempo, a proteger o negócio.
A AVIG 360 não substitui o PGR da sua empresa.
Ela entra como um complemento especializado na parte psicossocial, oferecendo uma camada a mais de cuidado e evidência: você continua com o seu PGR, e passa a contar com uma visão profunda da saúde emocional das equipes, alinhada ao GRO e às exigências da NR-01.
Em resumo, a AVIG 360:
Acompanha, mês a mês, como anda a saúde emocional dos colaboradores.
Organiza esses dados em indicadores de risco por setor e cargo.
Gera laudos e evidências técnicas que apoiam RH, jurídico e liderança na tomada de decisão.
Ajuda a construir uma cultura de cuidado, em que saúde mental é tratada como parte da estratégia, não só como benefício extra.
É assim que a gestão emocional deixa de ser "sensação" e passa a ser estratégia, com impacto real em pessoas, resultados e conformidade legal.
Propósito
Na AVIG 360, nosso propósito vive dentro de um legado que transcende empresas e trabalhadores, e se torna referência mundial em saúde mental e responsabilidade social.
Visão
Consolidar-se como referência nacional em consultoria psicossocial, reconhecida pela excelência técnica, inovação e impacto positivo na qualidade de vida das pessoas e na performance das organizações.
Valores
- Ética e Transparência: conduzimos nossas atividades com responsabilidade e clareza em todas as relações.
- Humanização: priorizamos o cuidado integral às pessoas, respeitando suas singularidades.
- Excelência Técnica: buscamos rigor científico e qualidade em cada entrega.
- Inovação: utilizamos tecnologia e metodologias atualizadas para gerar soluções eficazes.
- Segurança e Conformidade: atuamos em alinhamento às normas e boas práticas, garantindo ambientes de trabalho saudáveis.
- Colaboração: promovemos parcerias e conexões que fortalecem resultados coletivos.
- Sustentabilidade: valorizamos práticas que asseguram impacto positivo e duradouro para pessoas e organizações.
Conheça o Módulo Educacional Psicossocial AVIG 360
O coração da transformação preventiva.
Conteúdo aplicado, evidências formais de capacitação e inteligência psicossocial: tudo para reduzir riscos, fortalecer a cultura de cuidado e apoiar a conformidade com a NR-01.
AVIG 360 PDH - Programa de Desenvolvimento Humano
Programa educacional psicossocial que transforma os fatores de risco da NR-01 em hábitos práticos e contínuos de prevenção.
Por meio de microaprendizagem, vídeos curtos, exercícios guiados e certificações digitais, o PDH gera evidências auditáveis para o PGR/eSocial, fortalece a gestão emocional e reduz estresse, falhas de comunicação e conflitos no dia a dia.
Treinamento prático que transforma comportamento em prevenção consistente!
AVIG 360 SPORTS
Espaço digital de movimento e esporte para reduzir ansiedade, estresse e presenteísmo no dia a dia de trabalho.
Com vídeos educativos, exercícios guiados (alongamentos, respiração e microtreinos) e desafios com gamificação, o AVIG 360 Sports ajuda a criar pausas ativas consistentes, fortalecendo hábitos saudáveis e a cultura de bem-estar.
Atividade física como prevenção psicossocial, com participação registrada e evidência auditável no PGR/eSocial por meio de certificações digitais mensais.
AVIG 360 IndividuaMente
Espaço de autoaprendizagem e reflexão individual para fortalecer mindfulness, autoconhecimento e equilíbrio vida-trabalho.
Com autoavaliações personalizadas, exercícios de respiração e meditação, além de ferramentas de planejamento emocional, o IndividuaMente apoia a regulação do estresse e a autonomia emocional do colaborador de forma contínua e acessível.
Cuidado individual com evidência: relatórios de evolução e certificações digitais que comprovam engajamento e prática preventiva.
Como a AVIG 360 funciona no dia a dia da sua empresa
Autoavaliação mensal dos colaboradores
Cada colaborador responde, de forma simples e confidencial, a um checklist com 18 perguntas distribuídas em 6 eixos psicossociais da NR-01: organização do trabalho, relações socioprofissionais, condições de trabalho, reconhecimento, violência/assédio e saúde mental e bem-estar.
Pontuação e classificação de risco
As respostas geram uma pontuação e uma classificação por faixa de risco (azul, verde, amarela, laranja e vermelha), com leitura rápida por colaborador, setor e cargo.
Painel analytics em tempo real
O RH, gestores e jurídico possuem acesso, de acordo com o nível hierárquico, a um painel com gráficos, ranking de áreas críticas, evolução mensal e taxa de adesão.
Geração de relatórios mensais com validade jurídica
A cada ciclo, são emitidos relatórios mensais que devem ser assinados pelo advogado trabalhista da empresa e/ou psicólogo e/ou time SST (Saúde e Segurança do Trabalho), trazendo evidências técnicas de que a empresa avalia e acompanha riscos psicossociais em conformidade com a NR-01 atualizada, Portaria MTE 1419/2024 e normas ISO 45001/45003.
Planos de ação por faixa de risco
Para cada faixa de pontuação, a plataforma sugere diretrizes de ação, de reforço de boas práticas a intervenção urgente, com suporte ao RH e ao jurídico.
Benefícios para empresários e colaboradores
Para a empresa, diretoria e
empresários
- Blindagem jurídica antecipada: Relatórios mensais, dados rastreáveis e evidências de que a empresa avalia e acompanha riscos psicossociais, fortalecendo a defesa em fiscalizações e ações trabalhistas.
- Prevenção de multas e passivos: Conformidade com a NR-01, alinhamento ao PGR e redução da exposição a multas, indenizações por assédio ou negligência emocional.
- Redução de afastamentos e custos indiretos: Intervenção precoce em casos de sofrimento emocional, reduzindo afastamentos, rotatividade e perda de produtividade.
- Decisões estratégicas baseadas em dados: Visão clara dos setores mais críticos, evolução da gestão emocional ao longo do tempo e impacto das ações implantadas.
- Fortalecimento da cultura e da marca empregadora: Demonstração concreta de cuidado com pessoas, com impacto direto na reputação da empresa, retenção de talentos e engajamento.
Cuidar da saúde mental não é só evitar multas; é proteger pessoas e sustentar o crescimento do negócio.
Para colaboradores
e equipes
- Canal seguro de escuta: Autoavaliação mensal simples e confidencial, em que cada pessoa pode sinalizar como está se sentindo, sem exposição indevida e com a segurança de que será levada a sério.
- Mais voz e protagonismo emocional: O colaborador deixa de ser "apenas um número" e passa a participar ativamente da construção de um ambiente emocionalmente mais saudável e respeitoso.
- Respostas mais ágeis da empresa: Quando aparecem sinais de risco, a gestão tem dados claros para agir de forma estruturada, em vez de intervenções pontuais, reativas e baseadas em achismos.
- Acesso facilitado a cuidado especializado: Nos casos que precisam de apoio clínico, há possibilidade de encaminhamento para uma rede de psicólogos, neuropsicólogos e psiquiatras, além de recursos complementares.
- Ambiente mais transparente e humano: A gestão emocional deixa de ser um tema abstrato e passa a ter métricas, planos de ação e acompanhamento contínuo, reforçando a sensação de cuidado e pertencimento no dia a dia.
Investimento mensal inteligente
A AVIG 360 trabalha em modelo de assinatura mensal por colaborador, adequado ao porte da empresa. Preencha e descubra agora o investimento por colaborador:
Quer entender como a AVIG 360 se aplica à realidade da sua empresa?
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